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理論培訓和技能操作培訓合格且實踐任務單完成的員工方可進行授權，對所有授權人員應建立相應檔案，對需要復訓的課程根據(jù)授權人員檔案及時安排復訓防止授權過期。

對于初級技術人員授權完成后即可獲得上崗資格；對于中級和高級技術人員還應具備相應的擴展能力（如：完成績效培訓相應崗位的課程和理念培訓相應崗位的課程等），完成相應的擴展任務（如：培養(yǎng)新人、課程開發(fā)、試題庫建設等）后方可獲得上崗資格。
獲得授權并取得上崗資格的人員需要不斷學習并根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展意向對自己擴展能力進行學習和培養(yǎng)，當有空缺崗位名額后，已滿足上崗資格條件的人員可進行競聘，對競聘成功的人員實行競聘崗位的影子培訓（即：競聘崗位有經(jīng)驗的員工共同工作和學習）并規(guī)定影子培訓的周期，完成影子培訓的時間和技能要求后即可從事該崗位并晉升崗級。

生產(chǎn)培訓與授權管理主要包含培訓體系建設、授權體系建設、教員管理、教務管理、培訓準備管理、培訓實施管理、培訓教材管理、培訓評估管理、培訓設施管理、外出培訓管理、試題庫建設、培訓信息系統(tǒng)建設等內容。

專業(yè)技術培訓工作作為企業(yè)培訓體系的基礎，其重要程度不言而喻，它能夠加速推動企業(yè)核心競爭力建立，為中、高級技術及管理崗位儲備人才，進而奠定企業(yè)管理架構的基礎，最終在企業(yè)內形成良性競爭的格局，推動企業(yè)進步與發(fā)展。