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鋰電池平臺公司億緯鋰能2023年校園招聘提供逾1000個崗位。“為滿足公司燈塔工廠、零碳工廠建設(shè)及管理需要，我們預計增加大數(shù)據(jù)算法工程師、先導技術(shù)開發(fā)工程師、熱管理技術(shù)開發(fā)工程師、MES工程師、職業(yè)健康工程師、心理咨詢師等新崗位，為未來發(fā)展蓄力。”億緯動力人力資源總監(jiān)趙寶玲表示。

智聯(lián)招聘最新報告顯示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步促使生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，二季度招聘市場呈現(xiàn)持續(xù)回升趨勢。同時，航空航天研究與制造招聘職位數(shù)同比增長3.9%，自媒體、網(wǎng)絡(luò)直播等靈活就業(yè)方式也逐漸成為趨勢。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強說，新消費、新能源、新制造行業(yè)提供了更多就業(yè)機會。新舊動能轉(zhuǎn)換升級的背景下，未來的就業(yè)熱點有望在新能源、新制造、生物工程、集成電路等新興產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)生，相關(guān)熱門職業(yè)向更綜合、更專業(yè)、更前沿角度集聚。

新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)代表著經(jīng)濟發(fā)展的前沿，青年群體也對這些職業(yè)的發(fā)展前景十分認可。近日發(fā)布的《青年就業(yè)與新職業(yè)（2023年）調(diào)查》根據(jù)對18-35歲青年5368份有效樣本的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，過半青年認可新職業(yè)對社會發(fā)展的正面價值，創(chuàng)新創(chuàng)意等技能密集型新職業(yè)更受歡迎。調(diào)查顯示，人工智能工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、全媒體運營師位居2023年青年愿意從事的十大熱門新職業(yè)的前三位。

為挖掘這些“新職業(yè)”“新賽道”的就業(yè)潛力，多家高校和企業(yè)也緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術(shù)、新趨勢，嘗試深度推動產(chǎn)教融合，通過一系列方式方法把技能、認知“前置”，促進人才供需更加匹配。

山西省教育廳近年來支持應(yīng)用型高校建設(shè)，以企業(yè)生產(chǎn)端新需求為基礎(chǔ)及時調(diào)整高校專業(yè)內(nèi)容，加強學生對新技術(shù)、新能力的掌握學習。

“創(chuàng)設(shè)專業(yè)之初，學院老師到多家企業(yè)調(diào)研，結(jié)合用人市場需求，對比太原其他院校新能源材料專業(yè)的培養(yǎng)方向，明確了新能源材料與器件的小方向，與山西產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段更加吻合，與實踐更接近。”太原學院新能源材料與器件教研室主任潘婧表示。目前，太原學院20級新能源材料與器件班的41名學生在大三快結(jié)束的時候就收到了來自山西中來光能電池科技有限公司的就業(yè)“訂單”，畢業(yè)后，整個班的學生在自愿前提下都可以到這家企業(yè)上班。

教育部近年來不斷推進產(chǎn)教融合，加快培養(yǎng)大批具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的卓越工程師，系統(tǒng)性布局建設(shè)18家國家卓越工程師學院、國家卓越工程師創(chuàng)新研究院。

教育部相關(guān)負責人表示，將加快建設(shè)核心課程，組建高水平校企導師隊伍，建設(shè)好工程師技術(shù)中心、卓越工程師學院和創(chuàng)新研究院，全鏈條、全要素推進卓越工程師培養(yǎng)標準體系建設(shè)，有力支撐產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需求，服務(wù)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)。

人社部數(shù)據(jù)顯示，今年上半年我國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，完成全年目標任務(wù)的57%。今年以來，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率整體呈下降趨勢，6月份回落至5.2%，較去年同期下降0.3個百分點。但與此同時，部分人“就業(yè)難”和部分企業(yè)“招人難”并存的結(jié)構(gòu)性問題仍存。

“由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、區(qū)域經(jīng)濟格局調(diào)整等因素疊加，求職者個人期望與崗位實際、個人能力與崗位需求存在錯位，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也催生許多新職業(yè)、新興行業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)‘新賽道’正處風口，需要各界協(xié)同努力，充分激活就業(yè)潛力。”李強表示。

人瑞人才執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國說，對于就業(yè)潛力的挖掘需要建立長效機制，高校教育要抓準生產(chǎn)新需求，培養(yǎng)實用型人才，鼓勵社會化實用技能培訓機構(gòu)建設(shè)，形成產(chǎn)業(yè)化模式，并不斷完善多種就業(yè)方式的相關(guān)保障政策，如靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等。人力資源機構(gòu)要規(guī)范人才生態(tài)鏈建設(shè)，連通兩端供需，提高人力資源質(zhì)量，與時俱進對接企業(yè)需求。

李強也建議，可通過制定相關(guān)政策和支持措施，促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使其創(chuàng)造更多就業(yè)機會，如通過財稅政策支持、建立創(chuàng)業(yè)孵化器和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等，支持新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)及成果孵化。

原標題：產(chǎn)業(yè)“新風口”開辟就業(yè)“新天地”