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聚英才，凝心聚力；強科研，創(chuàng)新突破。為構筑在先進儲能器件與裝備技術、規(guī)模化儲能集成應用與試驗技術、儲能規(guī)劃與調(diào)度控制技術、儲能智能化運維技術等專業(yè)方向的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，在南方電網(wǎng)人才高地建設的統(tǒng)一部署下，南網(wǎng)儲能公司、南網(wǎng)科技公司協(xié)同廣州供電局今年7月首次出臺了《先進儲能人才高地建設方案》（以下簡稱“《方案》”），對統(tǒng)籌抓好人才高地的頂層設計、模式創(chuàng)新、平臺建設、資源投入、能力提升、激勵保障作出系統(tǒng)安排，全面推進20項工作舉措。
以“破立并舉健全人才評價機制”為例，針對重大平臺建設任務、重大科技項目、重大工程建設任務、“揭榜掛帥”和“賽馬爭先”項目中的人才貢獻評價機制，南網(wǎng)儲能公司根據(jù)參與度、成果價值等建立評價指標體系，注重人才過程與結(jié)果的全面科學評價。當前，南網(wǎng)儲能公司已初步建立先進儲能領域人才分類評價標準體系，持續(xù)加大對突出貢獻的集體和個人獎勵力度，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

今年1月，我國首座高壓移動式儲能電站在河北保定投入商業(yè)運行。這座“明星電站”正是新科研機制結(jié)出的“碩果”，而支撐其順利建成的正是儲能科研院承擔的南方電網(wǎng)首批“揭榜掛帥制”項目——“高壓級聯(lián)儲能系統(tǒng)規(guī)?；瘧藐P鍵技術研究”。該項目與北京四方公司、上海交通大學等單位合作研究，推動產(chǎn)學研用一體融合實踐。截至目前，項目已發(fā)表論文9篇、完成各類專利受理授權30余項。“‘揭榜掛帥制’落地實施，面向國家重大科研需求、行業(yè)科技前沿等領域發(fā)動科研人員技術攻關，賦予“掛帥”人更高自主權。”南網(wǎng)儲能公司儲能科研院院長陳滿說。

而在“提升優(yōu)化市場化的人才資源配置機制”的助力下，2017年起，陳滿和專業(yè)團隊牽頭實施國家重點研發(fā)計劃“海水抽水蓄能電站前瞻技術研究”項目。借助國內(nèi)知名實驗平臺人才資源，深化與武漢大學、中科院廣州能源研究所的跨單位技術合作，項目的“海水可變速抽水蓄能關鍵技術裝備研發(fā)”科技成果已于2023年5月通過鑒定，達到國際領先水平，有效填補了國內(nèi)有關技術領域空白。
圍繞豐富人才創(chuàng)新載體，《方案》對人才“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“成長交流”的平臺建設均作出具體安排，為打造高水平創(chuàng)新主體、促進創(chuàng)新鏈人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合發(fā)展開墾了“試驗田”。

在“人才創(chuàng)新創(chuàng)效平臺”上，一大批員工在本職崗位中迅速成長、在鉆研技術中厚積薄發(fā)。今年8月，南網(wǎng)儲能公司一級領軍專業(yè)技術專家劉濤被授予中國水力發(fā)電工程學會第四屆“水電英才獎”，屬南方電網(wǎng)公司首位獲此殊榮的員工，成為眾多青年員工成長進步的榜樣。參加工作以來，劉濤先后參與了惠蓄電站、清蓄電站、陽蓄電站建設管理及關鍵技術研究與應用等工作。作為中國抽水蓄能電站40萬千瓦超級機組國產(chǎn)自主化擔綱人，劉濤帶領的機電設備團隊在推動世界超高水頭、大容量、高轉(zhuǎn)速抽水蓄能機組自主研發(fā)與應用，打破國外技術壟斷，實現(xiàn)機組設備自主可控方面做出了卓越貢獻。

載上梧桐樹，引得鳳凰來。在“人才成長交流平臺”上，包含重大平臺建設、重大科技攻關、重大工程建設、發(fā)展規(guī)劃研究、市場開拓、商業(yè)模式創(chuàng)新、技術標準制定等關鍵任務的任務庫，吸引了人才自領任務、自建團隊、自發(fā)攻關。2020年初，南網(wǎng)儲能修試公司抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺研發(fā)團隊通過人才成長交流平臺成立聯(lián)合攻關組，足足用了38個月的時間，將7個電站近60個設備系統(tǒng)的31萬個測點數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)一標準的數(shù)據(jù)體系，接入到綜合處理單元進行數(shù)據(jù)采集，再由服務器“上云”，促進運維人員“足不出戶”地掌握設備健康狀態(tài)，成功實現(xiàn)了90%的人工巡檢替代。今年4月底，抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺實現(xiàn)投入運行，并于9月獲得2023年度“雙碳科技創(chuàng)新典型案例”。
根據(jù)儲能領域各緊缺專業(yè)需求預測情況，《方案》強調(diào)持續(xù)加大高層次人才引進使用力度，圍繞重大工程、重大項目、關鍵核心技術領域需要，綜合運用剛性引才、柔性引才等形式，大力引進先進儲能領域急需緊缺高層次人才，加強專業(yè)部門和人才所在單位對引進人才的培養(yǎng)使用和管理。

今年5月，第三屆中國水電青年科技論壇暨青年人才托舉工程頒獎典禮在浙江杭州召開，南方電網(wǎng)高層次引進人才、儲能科研院抽水蓄能發(fā)展研究所研究員馬一鳴代表南網(wǎng)儲能公司應邀參加本次論壇，并作為本次論壇機電方向唯一報告人發(fā)表專題演講。他作為南網(wǎng)儲能公司首個省部級青年人才計劃入選者，經(jīng)過“南方電網(wǎng)高層次人才引進計劃”受聘于南網(wǎng)儲能公司儲能科研院。受聘后，馬一鳴一直致力于可變速抽水蓄能技術方向科研攻關，先后參與了多項國重、省重與網(wǎng)重項目，在大型機組本體設計、性能分析及故障診斷方向積累了豐富的研究經(jīng)驗。

通過持續(xù)加強急需緊缺的高層次人才引進，目前，南網(wǎng)儲能公司、南網(wǎng)科技公司、廣州供電局在先進儲能領域有242名高層次人才，占該領域職工隊伍比例達9.6%，平均年齡37.4歲，其中大學本科以上人才占人才隊伍比例為95%，工程師以上人才占比達74%。“十三五”以來，專業(yè)技術、技能人才分別增長了12.66倍、8.88倍，實現(xiàn)工程建設、電站運檢、新型儲能三大專業(yè)領域各分支專業(yè)人才全覆蓋。 高地將持續(xù)引進多名國家級人才計劃專家、省部級人才計劃專家，培養(yǎng)戰(zhàn)略級專業(yè)技術專家、杰出技能專家、領軍級專業(yè)技術專家、拔尖級技能專家等，力爭人才隊伍總體水平達到國內(nèi)行業(yè)領先水平。

據(jù)了解，到2025年，公司先進儲能人才高地將初步建成。在《方案》的有力指引下，高層次人才規(guī)模持續(xù)壯大、人才結(jié)構不斷優(yōu)化、創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)的“高地藍圖”正在加快勾勒、愈發(fā)清晰，終將通過持續(xù)發(fā)力、久久為功的努力行動化作現(xiàn)實。

原標題：建機制 搭平臺 用資源 南方電網(wǎng)全面推進先進儲能人才高地建設