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新年伊始，A股光伏上市企業(yè)出現(xiàn)一波董監(jiān)高離職潮。

2025年1月上旬，特變電工（600089.SH）、億晶光電（600537.SH）、晶科科技（601778.SH）、橫店東磁（002056.SZ）、海源復(fù)材（002529.SZ）等多家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等核心高管紛紛離職。

過去一年以來，光伏主產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)普遍虧損，項目延期、工廠減產(chǎn)或停產(chǎn)、裁員等現(xiàn)象屢見不鮮，董監(jiān)高人員離職也變得不足為奇。據(jù)《中國經(jīng)營報》記者不完全統(tǒng)計，自2024年至今，已有至少30家光伏上市企業(yè)董監(jiān)高人員提出了辭職申請。

中國信息協(xié)會常務(wù)理事、國研新經(jīng)濟研究院創(chuàng)始院長朱克力在接受記者采訪時表示，光伏行業(yè)董監(jiān)高變動頻繁，背后原因包括行業(yè)周期波動致企業(yè)盈利受壓、個人職業(yè)規(guī)劃與激勵機制、公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題等多個方面。高層離職對企業(yè)經(jīng)營管理和股價有顯著影響，企業(yè)與投資者需要積極應(yīng)對。

董監(jiān)高頻繁辭職

在眾多光伏上市企業(yè)中，晶科科技、TCL中環(huán)（002129.SZ）、大全能源（688303.SH）、泉為科技（300716.SZ）、ST聆達(dá)（300125.SZ）等企業(yè)董監(jiān)高人員的辭職在過去一年尤為引人關(guān)注。

近日，晶科科技發(fā)布公告稱，王洪、余俏琦分別因個人原因和年齡原因申請辭去總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

2023年財報顯示，王洪和余俏琦在晶科科技的任期分別從2022年7月和2020年6月開啟。在此之前，王洪曾在東方日升（300118.SZ）任職總裁，余俏琦在海南省發(fā)改委任職副廳級巡視員，二人在報告期內(nèi)的稅前報酬分別為249.94萬元和148.95萬元。

在此之前，晶科科技董事兼副總經(jīng)理唐逢源和董事張海辰已因工作調(diào)整辭職，前者仍將繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)董事，后者不再擔(dān)任任何職務(wù)。

TCL中環(huán)的人事變動引發(fā)業(yè)界震動。2024年8月，沈浩平因工作需要和個人精力考慮申請辭去CEO職務(wù)。隨后三個月，秦世龍因個人原因申請辭去董事會秘書職務(wù)。緊接著2024年12月，楊進(jìn)因個人原因辭去第七屆董事會非獨立董事及董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會委員職務(wù)。

值得一提的是，沈浩平被認(rèn)為是TCL中環(huán)的“靈魂人物”，自2007年公司上市以來便一直擔(dān)任核心高管職務(wù)。辭職后，他將繼續(xù)擔(dān)任董事、副董事長及董事會專門委員會的相關(guān)職務(wù)。而替代其擔(dān)任CEO一職的，則是“80后”的王彥君。

大全能源董監(jiān)高核心高管和技術(shù)人員等頻頻出走也引發(fā)外界猜想。

2024年10月—11月，大全能源便有三位核心高管離職。其中，公司副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員胡平和副總經(jīng)理曹偉均因個人原因申請辭職。另外，公司董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員王西玉因工作崗位調(diào)整辭去董事、總經(jīng)理及專門委員會委員職務(wù)。

大全能源2023年財報顯示，曹偉、王西玉、胡平的年齡處于50歲上下，王西玉、曹偉和胡平在報告期內(nèi)的稅前報酬為506.57萬元，237.14萬元和224.98萬元。此外，大全能源副董事長張龍根，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員譚忠芳，副總經(jīng)理楊喬，副總經(jīng)理胡勇，核心技術(shù)人員趙云松也均在2023年報告期內(nèi)紛紛離任。

轉(zhuǎn)型光伏賽道的泉為科技和ST聆達(dá)也經(jīng)歷了董監(jiān)高人員的頻繁變動。

2024年3月，泉為科技監(jiān)事會主席及非職工代表監(jiān)事韓峰申請辭職。隨后的5月，泉為科技副總經(jīng)理呂日祥和第四屆董事會非獨立董事陳頌琛申請辭職。到了7月，泉為科技董事、副總經(jīng)理胡馨斕申請辭職。8月，泉為科技副總經(jīng)理、董事會秘書張貴明申請辭職。9月，泉為科技第四屆董事會非獨立董事施雁紅申請辭職。而到了10月，泉為科技非獨立董事、副總經(jīng)理李森申請辭職。

2024年5月—10月，ST聆達(dá)第六屆監(jiān)事會主席呂海生、副總裁王波、第六屆董事會獨立董事何少平也紛紛申請辭職。

記者注意到，上述泉為科技、ST聆達(dá)的10個董監(jiān)高人員辭職原因均為“個人原因”，且辭職后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

針對光伏上市企業(yè)董監(jiān)高辭職原因，上海漢聯(lián)律師事務(wù)所合伙人宋一欣向記者表示，一般來說，公司經(jīng)營情況變差時才會出現(xiàn)大面積董監(jiān)高辭職的問題。

財報顯示，2024年前三季度，大全能源、TCL中環(huán)分別虧損超10億元和超60億元，泉為科技和ST聆達(dá)更是多年或連年虧損，晶科科技的凈利潤也同比出現(xiàn)大幅下滑。

朱克力向記者表示，行業(yè)周期波動是關(guān)鍵因素。光伏行業(yè)受市場供需、政策變動、技術(shù)進(jìn)步等影響，盈利能力呈現(xiàn)周期性變化。在行業(yè)不景氣時，企業(yè)盈利承壓，董監(jiān)高面臨巨大經(jīng)營壓力，可能選擇辭職規(guī)避風(fēng)險。

“個人職業(yè)規(guī)劃與激勵機制也是重要原因。”朱克力認(rèn)為，董監(jiān)高人員在市場競爭中承擔(dān)重任，當(dāng)個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)不符，或激勵機制不能滿足期望時，他們可能辭職追求更好的發(fā)展。

一位光伏行業(yè)資深人士也向記者表達(dá)了類似觀點：“近幾年，光伏行業(yè)里董監(jiān)高辭職很大程度上是因為薪酬、股票等激勵措施不到位，也有人想把握時代機遇進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，提前協(xié)商好風(fēng)險責(zé)任問題后便會離開。”

朱克力還指出，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題不容忽視。“信息披露違規(guī)、財務(wù)造假等違規(guī)行為被曝光后，相關(guān)董監(jiān)高可能因法律責(zé)任或聲譽受損而辭職，反映出公司治理結(jié)構(gòu)的漏洞。”

人事震蕩之困

身處光伏行業(yè)深度調(diào)整期，保持團隊的穩(wěn)定和高效運營是企業(yè)穿越周期的重要砝碼。

晶澳科技（002459.SZ）執(zhí)行總裁楊愛青此前在接受記者采訪時便強調(diào)，重視企業(yè)內(nèi)部管理和組織建設(shè)對于一家企業(yè)而言尤為重要。他回憶起2012年前后歐美“光伏雙反”的艱難日子表示：“這一階段凡是注重內(nèi)部管理、團隊抱團的企業(yè)，更容易克服困難。晶澳這么多年就非常重視‘練內(nèi)功’，加強日常生產(chǎn)經(jīng)營管理和組織建設(shè)。同時，這也很考驗企業(yè)老板的意志。如果老板能咬咬牙帶領(lǐng)大家挺過去，并且用實際行動來體現(xiàn)，團隊肯定就會更團結(jié)。否則，團隊也許很快就散了。”

一般而言，董監(jiān)高人員的離職可能會給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。一位新能源企業(yè)高管向記者表示，這或釋放治理不穩(wěn)定、內(nèi)部出現(xiàn)問題的信號，可能造成外界對上市企業(yè)治理穩(wěn)定性的擔(dān)憂，會影響企業(yè)的形象聲譽和投資者信心。特別是，現(xiàn)階段光伏行業(yè)正處于低谷期，可能還會放大影響。

對此，朱克力也向記者表示，光伏行業(yè)高層離職對企業(yè)經(jīng)營管理和股價有顯著影響。在經(jīng)營管理上，可能導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略方向不明、決策效率下降、團隊士氣受挫，進(jìn)而影響市場競爭力和盈利能力。在股價方面，高層離職通常被視為負(fù)面信號，可能引發(fā)市場恐慌，導(dǎo)致股價下跌。

宋一欣向記者表示，投資者應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的股價表現(xiàn)和業(yè)績報告，防止出現(xiàn)虛假陳述情況。

記者注意到，自2025年1月中旬起，部分光伏上市企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布2024年業(yè)績預(yù)告，表現(xiàn)并不樂觀。同時，據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，晶科科技、TCL中環(huán)、泉為科技、ST聆達(dá)等企業(yè)自2024年年初以來股價出現(xiàn)不同程度的波動，其中TCL中環(huán)和ST聆達(dá)跌幅分別超40%和60%。

面對這一形勢，上述新能源企業(yè)高管建議，企業(yè)應(yīng)妥善處理董監(jiān)高離職事件，確保平穩(wěn)過渡，盡快恢復(fù)市場信心。投資者則要密切關(guān)注管理層變動的后續(xù)發(fā)展，以及新管理層對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績的實際影響。朱克力則提出：“企業(yè)應(yīng)建立健全治理結(jié)構(gòu)和激勵機制，確保高層團隊穩(wěn)定。同時，加強內(nèi)部管理，提升決策效率，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。投資者應(yīng)保持理性判斷，深入分析離職原因和影響，避免盲目跟風(fēng)。同時，關(guān)注公司基本面和長期發(fā)展前景，做出合理的投資決策。” 

原標(biāo)題：光伏人事震蕩：數(shù)十家企業(yè)現(xiàn)董監(jiān)高離職