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 編者按：美國太陽能基金會(huì)(TSF)新發(fā)布的一份報(bào)告顯示，美國有三分之二的太陽能雇主難以找到合格的員工，而對(duì)錄用后培訓(xùn)方面的投資，是確保該行業(yè)繼續(xù)保持出色表現(xiàn)的關(guān)鍵。
2016年，美國的每50個(gè)新就業(yè)機(jī)會(huì)中就有1個(gè)來自太陽能產(chǎn)業(yè)。目前這一產(chǎn)業(yè)的員工已經(jīng)超越了煤炭和化石燃料發(fā)電領(lǐng)域。

但TSF這份新報(bào)告顯示，如果能夠找到足夠多的合格應(yīng)聘者，這一行業(yè)可以創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)更多的入職后培訓(xùn)可降低勞動(dòng)力成本，并能使這一行業(yè)每年節(jié)省超1000萬美元，從而降低整體安裝成本，使太陽能對(duì)潛在客戶更具吸引力。

本月初，TSF的solartrainingusa.org網(wǎng)站上線，為太陽能雇主、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和求職者提供了一個(gè)連接平臺(tái)。

TSF的這份報(bào)告，是基于對(duì)超過400家太陽能安裝商進(jìn)行的廣泛調(diào)查、對(duì)10家安裝公司進(jìn)行的深入案例研究、與幾十家太陽能雇主、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)力發(fā)展局進(jìn)行的訪談，以及整合了該協(xié)會(huì)的“全國太陽能工作崗位普查系列”報(bào)告等，并對(duì)所獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總和分析。

原標(biāo)題：研究稱美國的太陽能雇主難以找到合格員工