少妇视频无码专区,三级黄线在线免费播放,婷婷在线免费手机视频,潮喷潮喷吧日韩人妻无码,中文亚洲天堂,亚洲午夜福利一级无码男同,国内高清无码视在线

編者按：自2019年年底以來，有12家光伏上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)草案或更新相關(guān)進(jìn)度，其中不乏像東方日升、捷佳偉創(chuàng)、陽光電源這樣的細(xì)分行業(yè)龍頭。目前，上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法可能正在籌劃修改。

上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法可能正在籌劃修改。

有媒體報(bào)道，廣東證監(jiān)局在日前向轄區(qū)內(nèi)的上市公司下發(fā)《上市公司股權(quán)激勵(lì)調(diào)查問卷》，問卷中的五大問題尤其涉及探討股權(quán)激勵(lì)對(duì)象擴(kuò)容和約束等條件。

股權(quán)激勵(lì)是上市公司吸引和留住優(yōu)秀人才、調(diào)動(dòng)高管及骨干員工積極性的重要途徑，對(duì)于看重合作伙伴穩(wěn)定性、目前正在積極開拓海外市場(chǎng)的光伏行業(yè)公司更是如此。

隆基新能源海外業(yè)務(wù)總監(jiān)唐亮在談到海外業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，海外營(yíng)銷人才體系的激勵(lì)問題是發(fā)展的推動(dòng)力，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的穩(wěn)定性對(duì)公司的海外形象有重要作用，且由于光伏行業(yè)本身對(duì)于政策的依賴性，更需求對(duì)當(dāng)?shù)卣哂虚L(zhǎng)期深入研究、能與當(dāng)?shù)卣绊?xiàng)目方進(jìn)行有效溝通的人才。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，自2019年年底以來，有12家光伏上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)草案或更新相關(guān)進(jìn)度，其中不乏像東方日升、捷佳偉創(chuàng)、陽光電源這樣的細(xì)分行業(yè)龍頭。其中，又以晶澳科技、愛旭股份所制定的股權(quán)激勵(lì)條件最為嚴(yán)苛，甚至引來深交所問詢。

把出貨量作為指標(biāo)

2020年3月，回A不久的晶澳科技(002459.SZ)發(fā)布2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，通過股票期權(quán)激勵(lì)與限制性股票激勵(lì)兩項(xiàng)計(jì)劃，擬共向激勵(lì)對(duì)象授予公司當(dāng)前約占總股本2.09%的股份。

晶澳科技表示，首批授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為469人，包括在公司任職的董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干，股票期權(quán)和限制性股票的首次行權(quán)/授予價(jià)格分別為16.14元/股和8.07元/股。

但由于在公司層面的業(yè)績(jī)考核要求的是電池組件出貨量或營(yíng)業(yè)收入，而非常見的凈利潤(rùn)指標(biāo)，晶澳科技很快收到了深交所的問詢函。深交所要求晶澳科技進(jìn)一步說明此指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性，并解釋是否存在向下游經(jīng)銷商或客戶壓貨，以達(dá)到出貨量指標(biāo)的可能性。

晶澳科技對(duì)此表示，電池組件是公司的主要產(chǎn)品，在2018年全年及2019年上半年都貢獻(xiàn)了90%以上的營(yíng)業(yè)收入，其出貨量是客觀反應(yīng)公司規(guī)模和行業(yè)地位的量化指標(biāo)，也是衡量公司發(fā)展戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵指標(biāo)，更具有可預(yù)測(cè)性。

同時(shí)，晶澳科技也否認(rèn)了刻意壓貨的可能性，認(rèn)為公司出貨量中退換貨比例極低，且由于光伏技術(shù)快速迭代，早前產(chǎn)品的低效率會(huì)使其喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此下游經(jīng)銷商或客戶也不存在提前囤貨的動(dòng)機(jī)。

但在回復(fù)深交所問詢函的同時(shí)，晶澳科技也發(fā)布了激勵(lì)計(jì)劃的修訂稿，將凈利潤(rùn)也新加入公司的業(yè)績(jī)考核要求，規(guī)定凈利潤(rùn)指標(biāo)必須與出貨量/營(yíng)業(yè)收入條件同時(shí)滿足。

設(shè)置部門層面的考核

作為2020年摘帽第一股的愛旭股份(600732.SH)，也在2月末發(fā)布了2020年股票激勵(lì)計(jì)劃，擬拿出占公司總股本1.97%的股份，進(jìn)行最長(zhǎng)時(shí)間不超過72個(gè)月的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

愛旭股份的激勵(lì)計(jì)劃的首批擬激勵(lì)對(duì)象為287人，均為在公司或子公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員和公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員，首次行權(quán)價(jià)格為11.22元/股。

但與常見的設(shè)置對(duì)于公司層面和個(gè)人層面的考核要求不同的是，愛旭股份還設(shè)置了激勵(lì)對(duì)象所在業(yè)務(wù)單元層面考核要求，即不僅需要個(gè)人業(yè)績(jī)，還需要個(gè)人所在的部門業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，這無疑增加了考核通過的難度。

而在對(duì)于個(gè)人考核的要求上，愛旭股份也并不是分梯度的將個(gè)人績(jī)效考核的結(jié)果和可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量按1、0.8、0.5、0這樣的系數(shù)結(jié)合起來，而是直接規(guī)定，若是考核結(jié)果為B及以上，則可全部獲得期權(quán)權(quán)益，否則將無法行權(quán)。

這種嚴(yán)格的考核方式在股吧引起了愛旭股份股民的熱議，也有股民發(fā)現(xiàn)，在愛旭股份擬激勵(lì)對(duì)象名單及職務(wù)公示期滿后的公告中，公司表示，公示期內(nèi)共有6名激勵(lì)對(duì)象由于正在辦理離職手續(xù)或其他個(gè)人原因，自愿放棄參與激勵(lì)計(jì)劃。

于是，有“激勵(lì)也留不住員工嗎？”這樣的疑問在股吧中出現(xiàn)，更有股民提出了“忽悠式股權(quán)激勵(lì)”的質(zhì)疑。

愛旭股份董秘辦人士對(duì)記者表示，股票期權(quán)作為激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)是需要大家同公司一起努力實(shí)現(xiàn)的，并不是隨隨便便送給大家的，至于考核標(biāo)準(zhǔn)是否格外嚴(yán)格，該人士表示“不便對(duì)公司的政策做出評(píng)價(jià)”。

而對(duì)于6名激勵(lì)對(duì)象放棄參與激勵(lì)計(jì)劃的原因，他對(duì)記者解釋稱，除一人選擇離職外，有五人因?yàn)椴皇煜ぜ?lì)計(jì)劃的全貌和相關(guān)法律法規(guī)，在公司公告披露前買賣了公司股票，屬于誤操作，為了避免構(gòu)成內(nèi)幕交易的情形、出于審慎原則的考慮，而放棄了參與激勵(lì)計(jì)劃。

原標(biāo)題：股權(quán)激勵(lì)辦法要改?12家光伏上市公司"趕場(chǎng)"