編者按:愛旭股份股權(quán)激勵計劃除一人選擇離職外,有五人因為不熟悉激勵計劃的全貌和相關(guān)法律法規(guī),在公司公告披露前買賣了公司股票,屬于誤操作,為了避免構(gòu)成內(nèi)幕交易的情形、出于審慎原則的考慮,而放棄了參與激勵計劃。
作為2020年摘帽第一股的愛旭股份(600732.SH),也在2月末發(fā)布了2020年股票激勵計劃,擬拿出占公司總股本1.97%的股份,進行最長時間不超過72個月的股權(quán)激勵計劃。
愛旭股份的激勵計劃的首批擬激勵對象為287人,均為在公司或子公司任職的董事、高級管理人員、核心骨干人員和公司董事會認為需要進行激勵的其他人員,首次行權(quán)價格為11.22元/股。
但與常見的設(shè)置對于公司層面和個人層面的考核要求不同的是,愛旭股份還設(shè)置了激勵對象所在業(yè)務(wù)單元層面考核要求,即不僅需要個人業(yè)績,還需要個人所在的部門業(yè)績達標,這無疑增加了考核通過的難度。
而在對于個人考核的要求上,愛旭股份也并不是分梯度的將個人績效考核的結(jié)果和可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量按1、0.8、0.5、0這樣的系數(shù)結(jié)合起來,而是直接規(guī)定,若是考核結(jié)果為B及以上,則可全部獲得期權(quán)權(quán)益,否則將無法行權(quán)。
這種嚴格的考核方式在股吧引起了愛旭股份股民的熱議,也有股民發(fā)現(xiàn),在愛旭股份擬激勵對象名單及職務(wù)公示期滿后的公告中,公司表示,公示期內(nèi)共有6名激勵對象由于正在辦理離職手續(xù)或其他個人原因,自愿放棄參與激勵計劃。
于是,有“激勵也留不住員工嗎?”這樣的疑問在股吧中出現(xiàn),更有股民提出了“忽悠式股權(quán)激勵”的質(zhì)疑。
愛旭股份董秘辦人士對《華夏時報》記者表示,股票期權(quán)作為激勵的標準是需要大家同公司一起努力實現(xiàn)的,并不是隨隨便便送給大家的,至于考核標準是否格外嚴格,該人士表示“不便對公司的政策做出評價”。
而對于6名激勵對象放棄參與激勵計劃的原因,他對《華夏時報》記者解釋稱,除一人選擇離職外,有五人因為不熟悉激勵計劃的全貌和相關(guān)法律法規(guī),在公司公告披露前買賣了公司股票,屬于誤操作,為了避免構(gòu)成內(nèi)幕交易的情形、出于審慎原則的考慮,而放棄了參與激勵計劃。
原標題:光伏企業(yè)“忽悠式股權(quán)激勵”,6名員工自愿放棄參與激勵計劃