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記者：人才是愛康的驕傲，那么，愛康在人才的管理和培養(yǎng)方面一定有自己的獨到之處。

鄒承慧：愛康對于員工的培養(yǎng)可以說體現在方方面面。首先，我們十分注重科技研發(fā)。2008年，愛康集團成立了自己的太陽能研發(fā)中心，聘請中國科學院院士、國際太陽能行業(yè)大師為顧問，并與國家級實驗室共建研發(fā)平臺，與知名院校共建產學研基地。

2012年，我們還注資2億元，專門成立了愛康研究院。目前，愛康已獲得專利200多項，自主知識產權建設取得了突破性進展。這些人才都為愛康集團更好更快地發(fā)展提供了強有力的智力支持。

其次，愛康的隊伍里有來自全國各地的人才，尤其是對具有真才實學的年輕人尤為青睞。2015年愛康還有個大動作，就是推行“經營合伙制”，讓員工成為我們的事業(yè)伙伴，確保每位合伙人都有足夠的動力既為公司帶來價值，又能夠把個人事業(yè)推上新臺階。

所謂“經營合伙制”，實質就是通過公司內部“經營合伙”和“經營團隊”的綁定，實現團隊和個人、公司和個人的利益綁定，最終實現整個愛康集團上百名合伙人的同心同利。其實，說到底，就是培養(yǎng)員工的主人翁意識。

【1974年，鄒承慧出生于江西贛州南康的一個偏僻農村，上中學時，他要步行十幾里路，再坐汽車去縣城讀書，江西的紅土地孕育了他淳樸、樂觀、豁達的性格。鄒承慧說，不同于傳統(tǒng)企業(yè)家的理性、成熟，他身上更多的是帶有敢于夢想的感性。正是性格使然，每次他都能敏感觸碰到時代脈搏的所在。愛康到現在已有100多億元資產，未來，鄒承慧希望可以引領更多擁有激情、創(chuàng)造夢想的愛康人?！?/div>