日前,美國國家勞動關(guān)系委員會(NLRB)檢察官在一份起訴書中指控特斯拉非法脅迫佛羅里達州員工,限制他們討論工作場所問題。
報道稱,在9月份NLRB總法律顧問提交的一份文件中,該機構(gòu)坦帕地區(qū)主任指出,特斯拉“告訴員工不要與其他人討論薪酬”,也不要討論另一名員工的解雇事件,“特斯拉的行為違反法律”。
文件還顯示,特斯拉管理層多次“告訴員工不要向更高級別的管理人員投訴工作條件”。根據(jù)起訴書,這些事件在過去一年內(nèi)發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。
報道指出,由NLRB地區(qū)主任提出的申訴由該機構(gòu)的法官審議,申訴可以上訴到華盛頓的NLRB,然后上訴到聯(lián)邦法院。NLRB有權(quán)命令公司讓被解雇的員工復(fù)職并補發(fā)工資,但通常不能要求高管個人為涉嫌的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任,也不能判決任何懲罰性賠償。
據(jù)央視財經(jīng)此前報道,美國國家勞動關(guān)系委員會曾于2021年3月就特斯拉與全美汽車工人聯(lián)合會(UAW)之間的勞資糾紛做出裁定,稱特斯拉屢次違反勞動法,強制要求特斯拉重新聘回此前遭解雇的員工,且馬斯克必須刪除威脅性的推文。
NLRB當(dāng)時指出,特斯拉此前曾解雇一名工會人士,還對另一名工會人士進行打擊報復(fù),手段包括“強制審訊”和限制其與記者交談。
此外,該委員會還認為馬斯克在2018年5月發(fā)布的一條推文“非法威脅”特斯拉員工,暗示他們“如果選擇工會,就將失去股票期權(quán)”。
原標(biāo)題:裁員!特斯拉遭起訴!