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億緯鋰能日前對外披露，公司決定調(diào)整第四期限制性股票激勵計劃的公司層面業(yè)績考核指標，將每個歸屬期原本4檔業(yè)績考核標準調(diào)整為5檔。

在原限制性股票激勵計劃中，億緯鋰能以營業(yè)收入的實際完成情況與考核目標的比值作為業(yè)績考核標準，分作100%以上、90%至100%、80%至90%、80%以下共四檔。其中，前三檔對應的公司層面歸屬比例分別為100%、90%、80%。而當?shù)谒臋n的情形發(fā)生時，所有激勵對象當期未能歸屬部分的限制性股票將不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

此次調(diào)整，億緯鋰能對前三檔業(yè)績考核標準未作更改，而將不到80%即“不作激勵”的標準下調(diào)為不到70%，并新增70%至80%的考核標準，這一檔對應的公司層面歸屬比例為70%。

對于調(diào)整原因，億緯鋰能解釋，是因為“原材料價格急劇下降”加上國內(nèi)各動力電池廠“內(nèi)卷式降價”等因素共同影響，導致公司激勵計劃的業(yè)績考核與公司當前行業(yè)現(xiàn)狀以及公司發(fā)展現(xiàn)狀不相匹配，若繼續(xù)按原有計劃的考核標準執(zhí)行，“勢必削弱激勵效果和員工積極性”。

財報顯示，億緯鋰能上半年實現(xiàn)營收229.76億元，雖然較上年同期取得了不錯的增長，但距離原限制性股票激勵計劃中80%的考核“及格線”所需的2023年全年560億元的營收目標，尚有不小差距。

除了受大環(huán)境影響不得不降低業(yè)績增長預期外，億緯鋰能或因此前的信披違規(guī)將面臨受損投資者索賠。

2022年11月以來，億緯鋰能與關(guān)聯(lián)方德枋億緯、常州貝特瑞發(fā)生多筆關(guān)聯(lián)交易，交易金額合計23.1億元，但公司并未及時履行關(guān)聯(lián)交易審議程序和信息披露義務。億緯鋰能因此收到了廣東證監(jiān)局下發(fā)的警示函。

原標題：億緯鋰能下調(diào)激勵計劃考核指標