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編者按：中國科學院上海硅酸鹽研究所溫兆銀研究員任上海利隆奧能瑞拉能源科技有限公司技術總監(jiān)兼首席科學家。他正在帶領他的離崗創(chuàng)業(yè)團隊推進高安全性鈉鎳電池儲能技術示范生產(chǎn)線的建設，目前全線已進入調(diào)試階段，并正在順利進行。

朱詠民的另一個身份則是北京順義科創(chuàng)集團投資總監(jiān)。一南一北的相遇，科學家和投資人的合作，源于一個一拍即合的科技成果轉(zhuǎn)化故事。這個故事的最新情節(jié)是，投資方、研究團隊和研究所實現(xiàn)了“三贏”。

投資1800萬元支持基礎研究

電池的安全性問題是制約大容量儲能技術應用的關鍵瓶頸，目前的儲能技術或則一味追求高比能量而忽視安全性，或則雖有安全性但比能量低下，在各種可應用大容量儲能的電池技術中，鈉鎳電池技術是為數(shù)不多的兼有高比能量和高安全性的技術。然而，至今僅美國GE公司等極少數(shù)國外機構掌握相關技術。

從2006年開始，溫兆銀帶領團隊開展鈉鎳新型安全電池研究，并于2010年成功打破國外技術壟斷，形成具有自主知識產(chǎn)權的新型儲能電池核心材料技術體系。

“到了2014年，我們開始在前期純基礎研究的基礎上，做面向應用的基礎研究，這個時候其實離形成產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)化還有相當一段距離，但北京順義科創(chuàng)集團直屬的投資平臺——北京華順投資有限公司（以下簡稱華順投資）雪中送炭，給我們投了1800萬元的研發(fā)費用，這是非常難得的。”溫兆銀說，這是國內(nèi)的投資人少有的眼界，極大地增強了我們對項目的信心。

從已有案例看，投資基礎研究的少之又少。華順投資緣何有魄力砸下重金支持這項研究？

“當時確實是頂著很大壓力。”朱詠民坦言，“這是我們第一次將資金投到基礎研究上。”

華順投資的領導層之所以決心推進這件事，主要是因為對硅酸鹽所和溫兆銀團隊的長期接觸和深入了解，以及堅定地看好高安全性鈉鎳電池技術。

為保證科技投資的順暢與規(guī)范，除華順投資外，北京順義科創(chuàng)集團還與北京市科委下屬的首都科技發(fā)展集團有限公司共同成立了北京首科三新基金，依然聚焦新技術、新材料、新能源項目。”朱詠民說，按照這一標準，基金投資溫兆銀團隊的高安全性鈉鎳電池技術再合適不過。

“硅酸鹽所非常重視科研的實際應用，一直離產(chǎn)業(yè)很近，此前我們就有比較多的合作。我們對這個所、對溫老師團隊都有比較深的了解，難能可貴的是，溫兆銀團隊不是只埋頭于實驗室的研究團隊，他們對產(chǎn)業(yè)的理解很深刻。所以，雙方只用了半個小時就達成了合作意向。”朱詠民說，華順投資決定與硅酸鹽所合作開展新型儲能電池系統(tǒng)關鍵技術研究，其間所形成的知識產(chǎn)權由雙方共同擁有。

隨后，首科三新出資注冊成立奧能瑞拉，該公司引入戰(zhàn)略機構投資者，在上海嘉定注冊成立上海利隆奧能瑞拉能源科技有限公司（以下簡稱上海利?。M行50Ah新型電池的產(chǎn)業(yè)化與應用示范。

找到資金更找到了同路人

2017年，項目形成從材料到電池及模塊完整的技術鏈，50Ah級新型電池的成套工藝具備中試放大條件?；A研究進展順利，推進示范產(chǎn)業(yè)的平臺建設被提上日程。硅酸鹽所和華順投資的合作更近一步。

當年5月18日，硅酸鹽所、奧能瑞拉、華順投資簽署合作協(xié)議。硅酸鹽所將具有自主知識產(chǎn)權的新型儲能電池核心材料技術相關專利、專利申請、一般技術及技術秘密，以獨占實施許可的形式授權上海利隆使用，獨占實施許可費用為3500萬元。同時，硅酸鹽所協(xié)助奧能瑞拉完成100MWh產(chǎn)能新型儲能電池產(chǎn)業(yè)化示范線建設；硅酸鹽所與華順投資還將共同研發(fā)產(chǎn)生的新型儲能電池系統(tǒng)關鍵技術相關專利、專利申請、一般技術及技術秘密轉(zhuǎn)讓給奧能瑞拉使用，轉(zhuǎn)讓費共計人民幣5000萬元。

按照硅酸鹽所的相關規(guī)定，溫兆銀團隊可以從這一成果轉(zhuǎn)化收益中獲得千萬元以上的獎勵，并且，其團隊成員可在奧能瑞拉持有股份。

“這筆獎勵是對我們科研工作實實在在地認可，對我們的團隊來說也是極大的激勵。”溫兆銀說。但對他來說，最為重要的其實不是獎勵，而是遇到一個志同道合的投資方，共同將實驗室的技術變成利國利民的產(chǎn)品。

這也是朱詠民最大的感受，“資本確實是逐利的，但利不是唯一訴求，尤其對國資來說，還有一份責任，相對于一種有可能改變未來能源結構的技術和產(chǎn)品，我們考慮更多的是如何更快地加快轉(zhuǎn)化步伐，更好地服務于國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)應用，同科技工作者一起分享創(chuàng)業(yè)的喜悅與快樂。”

為了全身心投入產(chǎn)業(yè)化工作，溫兆銀團隊已有8人簽訂了離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。吳相偉研究員就是其中的核心成員之一。在他看來，現(xiàn)在的工作很有挑戰(zhàn)性，以前在實驗室就想著把研究做到極致，現(xiàn)在明白了把研究做成產(chǎn)品，就要讓做出的產(chǎn)品具有競爭力。

此前有不少人擔心，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員幾年后回到所在單位是否還有合適位置，對此，溫兆銀表示，在硅酸鹽所不必有這樣的疑慮，“中科院的大環(huán)境和所里的新政策鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)，有能力的人再回來一定能競聘到合適的崗位。”

好政策激發(fā)潛能良性循環(huán)

“我們希望所里能冒出更多的獲獎獲利大戶，相信有了好的政策能激發(fā)大家的潛能。”硅酸鹽所所長宋力昕說。

宋力昕說，近年來，該所制定并實施了《中國科學院上海硅酸鹽研究所促進科技成果轉(zhuǎn)化暫行辦法》《對外投資管理暫行辦法》和《知識產(chǎn)權管理暫行規(guī)定》，理順科技成果權屬和利益關系。

“根據(jù)相關規(guī)定，科研人員個人因成果轉(zhuǎn)化得到的獎勵為35%，用于團隊的科研經(jīng)費為35%，如果不需要這么多經(jīng)費，也可以獎勵給個人。硅酸鹽所的政策是，獎勵給個人的金額在35%—52.5%之間。”宋力昕說，此舉極大激發(fā)了科研人員開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的積極性。

此外，硅酸鹽所進一步規(guī)范了成果轉(zhuǎn)化交易方式和審批流程，針對成果轉(zhuǎn)化的實際需要，規(guī)范了離崗創(chuàng)業(yè)和兼職從事轉(zhuǎn)化工作的條件與流程。

“相關制度實施后，落實成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化經(jīng)費較實施前增長12倍；16人與研究所簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，全身心投入產(chǎn)業(yè)化事業(yè)。”宋力昕說。

與此同時，該所還實施了科研分類評價體系。對于基礎研究人員，延長考核周期，以理論成果實際水平、在國內(nèi)外的影響力為評價指標，強化個人貢獻考核。對于高技術研究人員，注重團隊集體考核，以成果的實際應用、在國家重大工程中的作用為評價指標，讓科研人員通過其承擔的任務實現(xiàn)高收入。對于產(chǎn)業(yè)化研究人員，重點考核科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化情況，以及技術對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻，人人有機會在轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中獲得收益。

“這些措施不僅讓研究所的成果轉(zhuǎn)化更加活躍，硅酸鹽所的收益也大增，能進一步給科研人員提供更好的研究平臺和服務，基礎研究也更有活力和潛力，儲備的成果種子也越來越多，形成了良性循環(huán)。”宋力昕說。 

原標題：這枚新電池的轉(zhuǎn)化充滿正能量